Tiêu chí đánh giá nhân viên

Mục đích:

• Đánh giá CBNV thử việc để quyết định chấm dứt HĐLĐ thử việc hoặc ký HĐLĐ chính thức
• Đánh giá CBNV khi hết thời hạn làm việc theo HĐLĐ có thời hạn để chấm dứt HĐLĐ hoặc ký tiếp HĐLĐ có thời hạn hoặc không thời hạn.
• Quyết định tăng/giảm lương, phụ cấp
• Xét thưởng
• Xét miễn nhiệm hoặc bổ nhiệm chức vụ phù hợp
• Xét thuyên chuyển công tác

Ba tiêu chí cơ bản

• Tư cách đạo đức, ý thức làm việc, ý thức tránh nhiệm
• Năng lực làm việc qua thực tế công việc
• Giao tiếp, ứng xử